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務實去華 乘勢而為
在企業發展大潮中開辟人生廣闊天地
——寫在2019年新員工入職前的話
  作者:賈優秀  時間:2019-08-14  點擊量:   
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 隨著2019年新員工進入公司各個崗位,融入企業發展,我們在欣慰新生力量加入的同時,也在思考面對陌生的環境、嶄新的職業生涯,新員工如何成長,如何在企業為自己贏得一席之地,如何真正為企業發展干出成績。作為新員工,必須要站好定位,放低姿態,明確自己的發展目標和發展計劃,善于借助企業發展實踐,在一線磨礪自己,獲取知識和技能,務實去華,真正學到真本領,干出新成績。作為新員工,如何快速轉變角色,適應企業環境呢?

一、要熟悉和熱愛企業,準確認識自己

從象牙塔走出的新員工,無論以后走上什么崗位,都會對母校有深深的感恩之情。感謝學校寬松的環境、相對自由的時光、還有老師的教育,讓新員工有了立足社會的資本。同樣的,中鐵十二局四公司也許不是最好的,但能夠給新員工搭建成長的平臺,這個平臺非常大,只要新員工通過積淀和磨礪成長為企業所需要的人才,必然會有用武之地。

1、我個人對于企業的認識

我們的企業涵蓋基礎設施建設的全部,各種等級的公路、普速鐵路、高速鐵路、磁懸浮鐵路、市政道路工程、市政軌道交通工程、民航機場、水利工程,房屋建筑工程。新員工們初來可以想象,一個工程項目從無到有是一項龐大的系統工程,有國家行政部門的可行性方案批復、明確資金來源、成立建設單位組織機構、通過招標產生設計單位、監理單位、施工單位、還有咨詢單位,雖然我們施工企業只負責施工一項,但也是難度很大。雖然很多人都說施工企業長期重復著簡單工作,但我并不認同,因為沒有一項工程是一模一樣的。形成施工是簡單重復的思想觀念,是因為我們的產品是固定化的,橋梁項目施工完成后都是結構相近的橋梁,隧道都看著差不多。簡單的重復一定是工廠化生產線,工程項目的組織管理和工廠化大生產區別在于各個項目的條件不同,例如有些項目征地拆遷工作受制于工程所在地環境影響,難度大,征拆工作幾乎成為了項目的最大障礙;有些項目單價低,對于企業來說成本管理難度很大;有些項目技術難度很大,也許是我們沒有涉及到的新領域,需要借助外力幫忙來完成;有些項目生存環境非常惡劣,原來的青藏鐵路、拉日鐵路以及即將上場的川藏鐵路皆是如此,工程建設所需的物資、機具、設備、電力、醫療保障等都需要專項設計,因此是亦一項龐大的系統工程。

如果是簡單的重復,為什么同類安全事故反復發生,比如隧道塌方、突水涌泥、瓦斯爆炸、橋梁支架垮塌、架橋機傾覆等等特殊情況,這說明在貌似簡單的重復中隱藏著對施工企業最大的考驗,那就是管理。

因此,施工企業可以概括為:在周而復始的輪回中,依托管理水平的持續提升而實現螺旋式上升態勢,因此我們的事業必然會越來越順,我們所從事的職業是偉大而光榮的,因為我們一直在為社會進步做貢獻,這種貢獻正是我們價值所在。

2、要準確認識自己

在外人看來,大部分人覺得當代大學生擁有高智商、強個性,但也有重物質、輕精神;重知識、輕品德;重享受、輕奮斗的問題,這是新員工需要重視的短板。作為職場人,最核心的是品德素質,一個人的個性修養和品德素質決定了你最終的高度,因為做事必須先做人。為什么大家會對這個群體有這樣的印象,這都是個人行為印象的積累,需要大家正確面對并加以改之。任何人都需要從小事做起,從換位思考做起,收起自己的任性,主動融入管理。

二、適應工作崗位,融入企業管理模式,消除心里落差是個人成長的基礎

從大學畢業到參加工作是人生的轉折點。大學期間學習和生活的環境相對寬松,相對單純;參加工作后,環境相對艱苦,接觸人員的社會性很強,有領導、同事、現場施工的勞動者,與不同的人打交道會產生各種各樣的矛盾,因此難免會導致部分年輕人因不適應而使自己退縮,這些嚴重的心理落差、預想與實際之間的差別都會成為個人成長的攔路虎。因此需要培養更強的適應能力讓自己充分融入到環境當中。具體而言,有兩個比較順利可靠的渠道:

1、對企業工作環境的艱苦性有充分的認識。

建筑施工企業的性質決定了工作環境的艱苦,但每個人必須要明白:施工企業的重心永遠在一線,矛盾在一線發現、問題在一線解決、能力在一線鍛煉。所有的人都需要經歷在一線的艱苦磨練后才能成長為企業所需要的人才,因此相對枯燥、乏味的工作環境實際上是培育人才成長的土壤。正所謂 怕吃苦、緩吃苦、苦翻倍成苦、苦不堪言;爭吃苦、能吃苦、苦不再為苦、苦盡甘來。

2、積極溝通,把自己置身于大環境中

工程項目建設不是個人力量來完成的,它需要團隊集體協作,因此相互之間的溝通非常重要。尤其是對于剛剛進入這個集體的大學畢業生,對于社會人際關系的復雜性沒有足夠認識,溝通能力強弱直接決定了進入工作角色的快慢。所以每個人都要把自己的思想和信息交換給別人,主動融入集體中,營造出自己所需要的工作氛圍,消除害怕溝通的心理。

三、在切合實際的理想和抱負指引下踏實工作

每個人都有自己的理想和抱負,但同時要正視理想和現實之間的差距,否則不切實際的理想就會變為空想。作為職場新人,不能朝三暮四、一步登天,應在踏實、勤奮工作的基礎上分階段、分步驟來規劃自己的未來,要有計劃地逐步完成預定的目標。

1、養成良好的心態

“城內的人想沖出去,城外的人想沖進來”,新員工不能以“這山望著那山高”的思維方式來干工作。作為一名新員工要經常這樣想:在這里有的問題,在別的地方照常會有;在這里有的優勢在別的地方不一定有。立足本職,抓住現實,才是正確的思維方式和正確的工作心態。公司曾經給每位員工發了書籍《為企業工作就是為自己工作》,里面有一段話寫的很好:“在我們周圍,有很多年輕人,他們為了掙一點工資而不斷跳槽。幾年下來,他們會忽然發現,自己不僅沒有做出什么成績,反而淪落在被社會淘汰的邊緣。”每個人要樹立良好的價值觀念。一個人價值的最直接體現方法是工作能力的大小,年輕大學生不要把眼光時刻盯在職務的高低上,更不要盲目的橫向或縱向比較,要扎實提高履職能力,淡化職務。否則欲速不達。

2、養成良好的習慣

新員工要改掉散漫自由、任性隨意的毛病,在各個方面都要對自己嚴格要求;要勤奮努力、腳踏實地,認認真真地學。每個新員工都要有自己做事做人的準則, “言必信,行必果,做事先做人”,“今日事,今日畢,實事求是”。這幾句話是我一直以來堅持的準則,也確實使我受益匪淺。每個人一旦有了做人做事的準則,你的一舉一動、方式方法都偏離不了自己所確定的軌道,日久天長,你的形象就會由你自己塑造出來。 “這個人不錯”、 “這個人不怎么樣”這些都不是別人的評價,其實是一個人自己行為印象的積累。不要把工作當成是謀生的手段,而應該將其當成自己的事業來經營,強烈的敬業精神會將你推上成功的良性軌道。每個人都要把工作機會當成自己鍛煉的平臺,對自己嚴格要求,兢兢業業,只有這樣能力才會發展得越快。我的體會是,工作過程中困難多得使自己感到度日如年、甚至感覺到迷茫失措,但當過程完結成果顯現,再回過頭來總結工作的時候,發現最難過的時候正是一個人得到最大鍛煉的時候。

3、勇于承擔責任

工作中遇事要勇于承擔責任,勇于承擔責任是一種積極的人生態度,只有堅持這種態度,才能事事盡心,才會以高度的責任心去完成自己的工作。

四、注重學習,全方位提升能力

大學畢業不是一個人學習歷程的終點,而是另外一個起點。獲取更多的知識,全方位武裝自己,全面提升能力是一個人成長進步的必由之路。

1、完善知識結構

施工管理的知識體系博大精深,其中既有精深的專業知識,又有廣博的知識面,具有事業發展實際需要的最合理、最優化的知識體系。知識結構的建立要堅持整體性原則,即專博相濟,一專多通,這正好我們目前最缺乏的人才。技術干部要按照橋梁、隧道等專業劃分,術業有專攻,但同時又要掌握測量、試驗、預算、物資、設備等基本知識。二是堅持層次性原則,堅持從基礎的、常規的知識開始學習,在此基礎上逐步提高,穩扎穩打,最終形成基礎、中間、高端三層次的知識結構。

2、善于學以致用

知識再多,不會運用,也只能是知識庫。從接受知識到運用知識的過程,實際上是學習、消化吸收、實踐的過程。所有知識必須要通過大腦的思考才能真正消化吸收,變成自己實實在在的能力,更好地指導實踐。

3、注重能力培養

大學畢業生要培養的能力很多,包括自學能力、鉆研能力、捕捉信息的能力、操作能力、組織能力、管理能力、表達能力、溝通能力等。特別要培養獨立解決問題的能力,因為獨立解決問題需要建立在能夠辨別是非的基礎上。凡是工作中所需要的能力和素質,都要自覺認真地培養,為自己積累成長閱歷。

4、學會解決問題

作為職場新人,工作中遇到問題當然不可避免,有時候個別難題甚至會阻礙成長發展。因此,要始終堅信成功是必然的,困難只是暫時的,要學會把困難轉化為機遇

五、全面提升素質、放大格局

素質層級很多,前期我們側重于培養個人品質、個人修養這些淺層素質;中期我們側重于意志品質、組織管理這些中層素質以及價值觀培育;最終素質會升級為高大上的格局。

1、各層級素質

誠實——不虛假、技巧——不偷奸耍滑、吃苦——不斤斤計較、吃虧——創造有利于自己的工作環境,這些都屬于個人品質素質范疇。

韌勁大于脆斷,能夠幫助自己度過困難期,意志素質是精神指引。要能把職責范圍內的事情做好,需要借力、應用一定的方法和技巧,這是組織管理素質。

一個人的任何行為,舉手投足都受到價值觀的支配。公平、正義、自由,作為普世法則,也是基礎價值觀一定要堅持;哪些事能做,如何做,做到什么程度;提倡什么反對什么,必須要明確;做人做事度的把握,紅線是什么,這就是價值觀。

2、個人的格局

格局沒有定義,但有具體的展現方式:思想的深度、眼界的寬度、境界的高度,以及胸懷的廣度。任何一件小事都可以看出個人的格局。

讀書改變你的深度。讀什么書都有用,不在讀通、而是讀懂——學會領悟,因此要時刻學習,只要是和項目有關的內容都要學習,否則難以成為綜合型人才,要保證不落伍。要逐步從本位主義向多向、復合角度思維問題。

走過的路決定你的寬度。眼界如果受限,看到的東西就會被放大,不是問題也變成了問題,因此要時刻總結過去,成功的經驗和失敗的教訓,總結別人的總結自己的;最終站高望遠。

遇到的人決定你的高度。一人一伯樂足夠,要時刻向著指明燈方向,實現個人跨越式提高;伯樂是指方向和方法的,伯樂的舉止、言行都在體現思想,是激發個體悟性的,很多是抽象和無形的,不在于教多少具體的事。因此有能力的人不是模仿來的。

受過的挫折決定你的氣度。善于把工作做好,不畏人言,不畏困哪,力爭做到極致,用實力證明自己。要心胸開闊,坦然處之,面對疑難不輕言放棄,面對一時的成功不能驕傲自滿,不能為了一事一物的得失而亂了方寸。

同時,作為新員工,要始終保持清醒頭腦,明晰自己的計劃和目標,始終穩住陣腳,以始終如一的定力、干事創業的激情、扎根一線的干勁,投入到施工一線、投入到管理實踐中,在融入集體的同時,不斷提升自己的“硬功夫”。對于未來的路該怎樣走,如何走得穩、走的快,必須要明白四條終身受用的道理:

1、時刻清醒地認識到自己所擁有的和缺乏的,給自己一個準確的定位和發展的方向,要相信自己的能力。

2、把你覺得應該具備的硬件都用來武裝自己,這是以后競爭的資本,只有擁有別人沒有的優勢,你才能出類拔萃。

3、多跟身邊的能人交流,學習別人的成功方法是自己取得成功的捷徑。

4、時刻保持警醒,時刻做好準備,靜靜等待機會的來臨,最終大部分都會獲得成功。

                        【作者系公司總工程師、巫鎮高速總承包指揮部指揮長】

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